《主题医院》完整攻略

医院布局

游戏中从一片空地选择医院院址开始，确定医院的发展方向，规划和建设医院运转的各种设施，购置新的空地，招聘员工，无所不包。首先要有合理的院区分布，才能有好的收效。每一个区中具体的房屋结构、房中的医疗器材、房中医疗配套特品的摆放等，都至关重要。因为一个医院能否盈利，办得是否成功与医院的布局有着直接的联系。只有合理的布局才能通过游戏后期的高难关卡，在激烈的竞争中生存下来。

医院中，为病人作咨询服务的服务台（Reception）一定要放在医院的入口处，而且在较难的关卡中，常常需要不止一个服务台，否则病人是会因为等得过久而离去的。

接下来，要规划医院的各个诊室的布局，房间有4种类型:诊断室（Diagnosis）、治疗室（Treatment）、诊所（Clinies）、设备室（Facilitics）。在规划方面应该遵循一体化原则。即，相关的房间要互相连接，医生办公室（GP's Office）、诊断室、住院部（Theward）、精神科（Psychiatric Room）等不要离得太远，这有利于病人在就医时采取就近原则，提高医院的效率。特别是在游戏后期，流行病发作的时期，这点是保证医院正常工作的好措施。

在医院每个部门的外面要摆上足够多的椅子，不要让病人们站着等。否则病人会因没有椅子和饮料而恼怒不已，因此也需放些饮料机。但一些东西还是要节约的，如饮料机不需要太多，而厕所中的马桶数也只需两、三个就行了。太大的厕所除了看起来豪华外，没有任何实际的作用。但如果没有厕所，则可能会使医院满地污秽。而设置厕所还可得到10点快乐值，说明提供舒适环境对医院舒适度的重要性。

房间布局

在规划完医院的总体布局后，接着是房间布局。合理地装饰每一个房间在游戏中也是衡量玩家水平的一个标准。房内外、房与房之间、走道上的布置是否合理，暖气够不够，都成了游戏中不可忽视的环节。如果可能的话，每个房间都应造得足够大，因为宽敞的房间能给人舒适的感觉，这样不论是医生护士还是病人都会非常乐意到你的医院来，而滚滚的财源也就由此而来。每个房间还要放上至少一个垃圾桶，一个空调，一盆植物，一个灭火器……如果无法把房间造得足够大，这可是唯一提高病人兴趣的办法了（让病人愉快可以提高自己的声望值）。房间开的窗户是否足够多也是能改善环境的措施。

游戏中有一种专供医院员工休息的休息室。当员工工作久感到疲劳后就会来到这里休息以恢复体力。这个休息室应该造得大一点，至少能放进5—6张沙发。因为一张沙发一次只能让一个人坐，为了让医生护士们得到足够的休息，多放几张较好。在休息室中摆放台球桌或电子游戏机，可能会使医生们留连忘返，影响正常工作。

其他还有一些设施也不可忽视。例如在显眼的地方摆放一些消防器材，可以对医院的安全等级及患者和工作人员有正面的影响。

操作技巧

游戏用鼠标操作，但在游戏后期恐怕会来不及应付。因此游戏设定了一些热键，最有用的是F1到F5这几个定位键。在游戏中有些地方是要常常照看的，对于这样的地点，只需要用Alt+F1至F5进行定位，下次只要敲Ctrl+F1或F5键就可直接到达，省去了很多麻烦。

而在用鼠标移动物品时也有一些小技巧，如要把摆好的椅子换个地方放时，只需用右键点椅子将其拿起，再按右键转动方向，按左键将它放下就行了。同样，当清洁工对离他不远的垃圾视而不见时;当医生对病人的召唤不闻不问时，可用鼠标右键点一下，再把他放到应到的岗位上。这是非常有效的提高工作效率的方法。

人事安排

游戏中可雇用的人员有医生（Doctor）、护士（Nurse）、杂工（Handymen）和接待人员（Receptionists）4种，医生又分实习医生（小提包图标）、一般医生（手提包图标）和顾问医生（小汽车图标）等，而且还有一些图标表示特殊专科的技能，例如手术刀表示外科、墨迹测试表示精神科诊治的技术，灯泡表示具有深入研究的能力。然后从待聘者中挑选。待聘者工作能力的强弱，可通过照片旁的绿杠的长短来观察。绿杠越长，能力越高。

安排什么样的人物做什么样的工作，关系到了人才的选择和安排；游戏中，优秀的员工是成功的基础，虽说越优秀的人才工资也越高。但是蹩脚的医生频繁治死病人而导致你的声望值下降时，还不如多花钱雇佣几个好些的医生更好。当然，在游戏的后期，可以通过建造训练室（Training Room）让低等级的医生的能力得以提高，但耗费本就宝贵的人力物力来做这种事，实在得不偿失。

要妥善安排医生们的作息时间，在低峰期病人较少时，不妨将医生拖到休息室去休息休息。即使他的疲劳值不高，轻松的工作环境也会让医生们感到愉快。有些优秀的医生很喜欢跳槽，用这个方法比用钱将他留住更为实惠。

还要雇几个勤杂工打扫医院，对设备进行维修。杂工的数目要足够多，否则一个病人的呕吐会引起众多病人的连锁大吐，如果不尽快清扫干净，则整个医院的病人都会大吐特吐，即影响医院的清洁，也降低医院的声誉。

药房

药房也是最基本的治疗单位，当患者诊断后，有配药的需求时会来到药房领药服用。药房的配药能力是随着医院研究室的研究结果和进展而增加的。由于常见的感冒都要到药房来领药，药房会变得越来越忙，这时就可以考虑兴建新的药房。

手术室

手术室（The Operating Thater）的设置比较容易，但维持运作很难。手术室需要有2名外科医生才能开张。因此医院中外科医生要多聘请几位，才不会因病人太多而找不到外科医生开刀的现象。外科医生多了，平时可以支援门诊，急用时再抽调，而且外科医生的薪水也不是太高，而手术的盈利又比较大。

研究工作

研究室（Research Room）是对医院的全局有重要意义的地方，硬件的配备与强化和软件技术的研究都需要靠研究室来开发。从长远考虑，只要可能，应该尽旱建立研究室，研究室需要有专门研究能力的医生来主持研究工作。在医院所列出的5种研究项目中，建议将治疗和诊断两项调高，其他的三项在实际工作中用处不大，可以不管。

医疗科室

随着时间的推移，就要逐渐设置一些别的医疗科室。作为综合性医院，种类越完整，越能处理更多的病人，竞争能力也越强。游戏中的医疗科室有些千奇百怪，有些让人忍俊不禁。

初步诊断室：病人进医院最先进入的诊断室，初步判断病情，决定治疗方式，采取一些应急措施。

一般诊断室：游戏初期诊断一般疾病。

病房：需要住院治疗的病人休息室。

精神病诊断室：治疗精神有问题的病人。

大头病治疗室：专门治疗大头病。

秃头病治疗室：专治秃头病。

弛舌病治疗仪：专门切除舌头松弛症的病人。

骨科：专治各种骨折。

辐射治疗仪：治疗被辐射伤害的病人。

光电仪：专治多毛病。

DNA重组仪：专治DNA变异的病。

胶冻治疗仪：专治胶冻病。

心电图室：检查病人心、肺功能的诊断室。

药房：医院卖药的地方。

手术室：最少需要2名外科医生才能运转的治疗室。

X光透视室：透视病人的身体，检查身体内部是否有异常。

放射室：比X光透视室先进，检查病人身体内是否有异常。

血液化验室：化验、分析血液各项指标。

高级放射室：游戏中最先进的检查诊断设备，诊断率很高，几乎没有不能诊断的病。

训练室

训练室是医生接受增训和进修的地方，必须由具有顾问等级的教授级医生来主持。训练室教导其他医生，提高普通医生的能力。当受训的医生较多时，训练的时间就会延长。经过训练提高能力后，会自动升级。训练的医生升级后要进行实习，实习时拿的是升级前的工资，干的是升级后的工作，从节省成本来讲也是很划算的。训练室中多添些书柜和骨架会减少训练时间。

贵宾参观

医院可能会有贵宾参观。贵宾来之前会先发通知，询问是否可以参观。贵宾参观后，如果给予好的评价，会受到奖励。如果评价不好，医院的形象和名誉就要受到伤害。当全年度医院的名誉值超过400，会得到一份优厚的奖品。接到贵宾参观的通知后，可以做一些临时抱佛脚的工作，多派些杂工打扫、摆放消防器材等，都会提高贵宾的评价。

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打老鼠

医院里会有老鼠出现。为老鼠传染疾病，可以将它打死。由于按平时的速度，不容易打中老鼠，可以按数字键1-5调节游戏速度，这样打起来就容易多了。一年内打死的老鼠超过25只，会得到鼓励奖。

游戏分成12个小关，当你建成一个医院，就会收到董事会的感谢信，并委托你去开办另一个更高层次的医院。玩家每过一关，虽是千篇一律的评价，但给人的感觉却与以往的模拟游戏大不一样了，因为玩家可在每个小胜利中都得到满足，无需到最后才有满足感。游戏也有同行业竞争排名次的方式，增加了紧张程度。

第一关：过关条件

声誉 300 总资产 1000 治愈人数 10人

治愈率 40% 医院价值 55000

这关的难度极低，央设施方面只需要建造：服务台、一般诊断室、精神病诊断室和药房，员工只要有：服务小姐、医生、护士，基本上就可以过关。这关有一种怪病——大头病出现比较频繁，玩家可以建造一间大头病治疗室来医治此病，使医院的各方面迅速发展，快速过关。

第二关：过关条件

声誉 300 总资产 10000 治愈人数 40人 治愈率 40% 医院价值 60000

过关的难度有所增加，设备和病的种类也有所增加，但是只要把各咱治疗室及设备全部建好，注意把服务小姐、医生、护士、杂工等安排妥当，过关也比较容易，这关难点是医院价值(WORTH) 不容易达到，玩家可增加员工、改善医疗环境、添置新设备、购买新土地，以达到这个过关条件。

第三关：过关条件

总资产 20000 治愈人数 60 人 医院价值 80000

这关的难度同第二关差不多，不同的是过关条件高了些。从这关起增加了手术室，但这关需要用做手术治疗的病人并不多，所以可以不修建手术室。

第四关：过关条件

总资产 50000 声誉 300 医院价值 100000

这关又有新的设施出现——训练室和骨折诊所，骨折诊所是快速过关的关键，但建不建训练室无所谓。

第五关：过关条件

声誉 400 总资产 50000 治愈人数 200人

治愈率 45% 医院价值 120000

从这关开始，游戏的难度开始大幅度增加，内忧外患相继出现。内忧人是人才缺乏，而外患是指：从这关起将有天灾——地震出现。对付人才缺乏的办法是建立训练室，从这关开始建立训练室半成为玩家必修课之一，因为人才缺乏只有靠玩家自己培养了，在这关的开始有三个主治医生，要好好利用这三个主治医生，并同时抓紧时间培养人才。外患 ——地震破坏力极高，有可能毁坏设备，造成重大的经济损失，并使医院声誉降低。对付地震的方法是，当地震发生时，马上储存进度，当地震完了以后，再读取进度，并放慢游戏速度，更换全部损坏的机器。

第六关：过关条件

总资产 150000 治愈人数 300人

治愈率50%

医院价值 140000

这关简直是地震的天下，地震发生的频率为令人费解，地球上任何地方都不可能有如此频繁的地震出现，设计者根本是故意刁难玩家——变态! !! 对付地震只有靠耐心了——反复存档。这关将有传染病出现，但对游戏进行没有大碍。

第七关：过关条件

声誉 600 总资产 200000 治愈人数 350人

医院价值 160000

刚刚对付完地震，传染病又开始大爆发了。治好了传染病会使医院声誉大增，失败了则医院声誉大减，还要罚款。玩家要步步为营，打好基础，免得到时候手忙脚乱，一不小心就GAMEOVER了。应变措施是：当传染病了出现后，马上存档，然后在规定的时间城把传染病治愈。

(时间由左下角的时钟显示， 时钟全部变红表示时间耗尽。)

第八关：过关条件

治愈率55%　　总资产 300000 治愈人数 400人 医院价值 180000

从这关开始地震和传染病将交替出现，且频率较高。要随时存档、读档。

第九关：过关条件

治愈率 60% 总资产 400000 治愈人数 500人 医院价值 200000

这关同第八关一样，但难度更大。

第十关：过关条件：

声誉 650 总资产 500000 治愈人数 500人

治愈率 65% 医院价值 220000

这关同第八关，但怪病百出，在没有完全的把握时，千万不要轻易尝试自己治疗传染病。最好治疗已公布的传染病，而将没有公布的传染病患者转院治疗。

第十一关：过关条件

声誉 700 总资产 500000 治愈人数600人

治愈率 70% 医院价值 240000

这关同第十关一样，难度极高，一不小心就万劫不复了，所以请听笔者一句忠告——再有把握也不要治疗没有公布的传染病。

第十二关：过关条件

声誉 800 总资产 750000 治愈人数 750人

治愈率70% 医院价值 250000

同第十一关攻关方式一样。

经历了牛蛙的Keeper后，对牛蛙吹的很牛的东西不太感冒起来。 不过试了Theme Hospital两天之后，印象终于改观。

首先玩Hosp，一定会对它漂亮的外观产生很好的印象。如果玩过另 家公司的Sim系列，如Simcity，simfarm什么的，看到Hosp的斜下45度 俯视，逼真又夸张的图案，一定会觉得“不一样就是不一样哦”。 事实上，Bullfrog除了high RES，还提供MCGA LO_RES，可谓细心 的都有点过分。运行也非常流畅，在586 133下，Normal可以说都 过快。而且更让人惊喜的是，游戏中每样单位都有Hint！只要把鼠标 摆上去，不需要按键。如放到人物上会出现这个人现在在干吗，进行 过程如何，放到物品上会出现该物品被使用了多少次，点在门上会 看到当前正排队想进这扇门的人...对我们了解医院运转情况实在太 方便了。操作也非常便捷，每项功能基本上既有热键也有菜单，还有 图标按钮，可以用你最习惯的方式。好了，夸了这么多，下面谈一下 要点。

这个游戏一开始会给你50000元和一块地皮，有些关还会配给你 几个医生。最后要求达到一定的声望，医院价值及存款，还有 治愈数。一关比一关要求高，而且每关会让你建几种房间，每关 还会遇到不同的问题。下面慢慢叙述。

首先必须买Reception Desk，放在入口附近，后面配一个receptionst. 病人进来首先要登记。在附近建一个GP's Office.病人登记后，会先到 这儿来，按照 GP->其他Diagnosis->GP->...直到检查出病因，或Diagniosis Procedure到100%(这个值可以调。在Policy中，从100%-〉200%。越大， 检查的越细，单个病人身上的检查费可以多赚一些，不过GP门前可能会 排长队了）。这是诊断过程。一般还有General Diagnosis，Ward，Psychiatric 必需要建。后些关还有Cardiogram.等日后research出X-ray，Scanner，也都 要建。一般为了避免病人多跑，我会把诊断区放在一起。

下面谈治疗。最重要的治疗房间是Pharmacy.这个小药房可以治一半的病。 前面提到的Ward，Psychiatric也有治疗之用。故我会把Pharmacy也放到诊断区 附近。这样70-90%的病可以就地解决。至于Operation Theatre，要求两个Surgeon， 只能开开刀，我会等到真正需要的时候再建。而且除非我已经很富，我不会在里面 保持两个专职的Surgeon，总是等需要再到处调剂出两个。至于Clinics内的房间， 如Inflation，及后面Reseaerch出的Hair Restoration，Slack Tongue Clinic， Fracture Clinic，由于只能治疗特定的某种病，我会等到有需要时看当时的财政 情况而定。

首先谈一下房间的安排。房间尽量大，这话是不错，不过你的地皮有限， 而且由于房间必须是长方形，最小也有个限度，如何在一片外边界每次都不一样 的地皮上排列就是仁者见仁，智者见智的了。我的原则是诊断区安排在一起， 并为日后的X-ray，Scanner，第二GP's Office在附近预留一片。Clinic放在一堆， 这样便于调配人力资源。一般一个Reception可以满足两个GP's.如果发现这样 Reception前还排队，有必要修第三个GP和第二Reception.(那是很后面的事啦)

下面谈房间内的配置。一般一个房间有几个必选项，如GP's Office中的 Desk，Fill cabinet，chair.但也有一些可选，如Plant，Bin，Radiator， Fire Extinguiser.我一般买3-4盆Plant，一个Bin，2-3个Radiator.如果是仪器室， 再来一个Fire Extinguiser.Plant使人Happy.Bin，Keep clean.Radiator，我一般靠 着墙一边墙一个，这样可以充分发挥其取暖的功效。如何看到取暖效果呢？ Status(F8，或上面菜单中Chart)有反映人们Happy，Thirst和Warmth的。这与走廊 的配置也有关，等会再讲。从Bank Manager(F7或菜单），再点一下那本$$$?的书， 可以看到当前供暖情况（那些大红气泡！），也可以调节供暖支出。有些房间， 某些东西一定要多买几个。如Ward中的Bed，至少2个---一个护士看一个病号不是 太奢侈了吗。还有Training中的lecture Chair，一个老师至少应该多带几个学生吗。 这个各人看爱好，我是一般按我那块地形好好安排，然后尽量多塞。 再说一下走廊的配备。如GP门口这类爱排队的地方，设几条Bench，附近放 Drinks machine。因为病人总是在排队的时候才会想起来喝水，大小便。Plant， Radiator则沿过道搁一段摆一个，反正便宜，对医院声望却很有好处。

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该提到一类比较特殊的房间Facilities.有Staff Room，Research Dept， Tiolets，Training。（以后的关可能还有别的）

Staff room供医院员工休息。当职员的疲劳度到60%(这是缺省设置， 可以在Policy中调整)，他会自动到此来休息。所以里面可以多放几个 Sofa，一般3-4个，可以同时多接待几个。至于Plant，TV什么的，就不用 我多说了吧。一般我不会等到员工累的不行了才让他自己去休息---那样 重要职位谁来顶？我会控制我手下的人员，采用轮班倒的方式，一般留 一两个“救火队”，以免什么地方缺人手。

Research Dept，很重要的一个房间。因为一开始你几乎什么病都不会 治疗，需要在实践中摸索（这由GP中的医生干），而且疗效也不罩。更 让人头疼的是，开始能建的房间也很少，这就需要Reseach。Reseach Dept 中只有Reseacher才能在里面工作（等会儿我会谈到人员的类型）。可以 调节Reseach在Cure Equipment，Diagnosis Equipment，Drag Research， Improvement，Specialisation等几样中的比例。我的建议是先集中搞 Cure Equipment和Diagnosis Equipment，这样才能尽早发明出一些必要的 诊断治疗手段，否则看到说“我们用尽了所有的手段却不知道他是什么病”， 那可不是令人愉快的事。一会发明完后，需重新调节Research的分配。 也可以集中研究对付某类病的方法，在Drug CaseBook中先选病名，再选 Concentrate reseach即可。 这我一般不用。Reseach Dept，建议早点建， 不必放在诊断区，可以塞在荒僻之处。

Tiolets，建议里面放2-3个Tiolet，Sink即够。由于病号排队时才会想 起来，故放到一个交通要道附近比较合适。

Training，顾名思义，可以提升医生的Ability。还可能学到新的Special Skills.有一关你除了开始三个Consultant，只能雇到Junior，不训练怎么办？ 这里先插一段人员的分类。有四大类，Doctor，Nursh，Handyman，Receptionst. 其中Receptionst是一个Reception Desk配一个，Handyman负责扫地，浇花， 修理仪器。可以调整某个Handyman分配在这几项工作中的比例。有些仪器非常 容易坏，必须经常修理，点在该仪器上，再选Page HandyMan to Fix hardward. 如果很富又急于修理，也可以replace hardware。特别是一些机器使用久了稍 用就冒烟，必须替换。否则一场地震之后...呵呵，试试看。

Doctor和Nurse是由不同房间决定，有些要这种有些要那种，有些还要两个。 共同的比较重要的指标是ability Level。Doctor还有许多特殊的东西。 如Rank，分为Junior，Doctor，Consultant。越高越牛，要钱也越多，只有 Consultant级的人物才能在Training中教学。把一个Junior培养到Consultant 大概要一年。还有一个非常重要的指标是Special Skills，分Surgeon， Psychiatrist，Researcher.如Operation theatre必须要Surgeon，Psychiatric 必须要Psychiatrist，Research Dept必须要Researcher。可以通过Training 获得新的Special Skills。雇佣Doctor时关于他的一个简单介绍反映了此人 的Attention To Detail能力，可注意一下。我雇佣的原则是能者上，实在 没有就自己训练，不怕花钱。 前面主要谈了主要房间及配置。房间安排我的原则是： 1.分出基本诊疗区，特殊治疗区，其他，以后还有第二基本诊疗区 2.在这个基础上，安排尽量多的房间，且要预留空位，道路不可太细，太古怪 3.再在这个基础上，给每个房间尽量大的空间，开尽量多的窗户。 4.房间大小位置决定后，为每个房间配备尽量好的设备 安排好基本设备，就可以开始正常进行了。首先把游戏速度由开始的 Slowest调整为normal。

病人的诊断过程我不想多说。只要房间安排妥当，不会有大问题。只要 别让人排太长的队。由于GP是诊断过程的核心，第二GP是很快就要的，但病人 往往会在第一GP前排很长的队，第二GP人却较少。可以通过限制第一GP的 队列长度来改善，缺省队列长为6，可以在0-6间变动，只要点GP的门就可以 修改。同理也适合在其他多个同类房间中分配病人。

治疗倒有很多可讲。如果你会治也有需要的设备，人员，病人自动会过去。 如果有设备，无人员，可以在耳机里听到说某地需要什么人（英语）。这时如果 在Policy里设置为空闲人员自动补位（缺省设置）的话，别的房间里暂时没活又 合乎要求的人员会一颠一颠的跑去。不过我一般把这个选项关闭。理由很简单， 我的房间那么多，我让他自己跑的话，很多时间花在路上不说，到时候我对人员 的全局概况会很胡涂。所以我是练着听力，把人抓来抓去。（这点要求眼耳并用， 因为这个游戏内对这类一般事件只有语音提示而没有文字提示，对一些特殊事件 刚好相反）。如果没设备，会出现一个小问号，选择处理方式，我一般会赶紧建 一个。如果根本不知道什么病，打发回家吧。一般而言有X-ray后发生这种情况 的概率就很小，等有了Scanner后就基本不会有。

一种情况值得注意，是你的医生告诉你大概可以确定病情（有一个%表示）， 这时如何处理。这时是可能死人的！我有闲心的话，会用L-S大法，让他去治， 看看他到底死不死；如果没空，干脆打发回家。因为保持Deaths为0很重要， 这样年末有10000元奖金！与你的医院头一年的收入比实在也算丰厚。

建设过程中如果钱太少，无法新建，可以从Bank manager那儿贷款。记得 还就是了。利率可谓微不足道。（月利率1/200)

科研部门：研究发展最新科技的部门。