996的真实老板篇是一款文字类模拟经营手游，以近期备受争议的996加班制问题为灵感，成为一名公司的老板，招募不同能力、耐压和薪资的员工，执行相应的工作任务，根据效益和离职率的变化调整995或996的工作制度，让公司效益抵达最佳，虽然996的工作制度在离职率上给予大多数员工很大的压力，但同时伴随而来的工作效率和效益也比较的可观，是一款非常不错的权衡加班利弊的小游戏，值得入手。

游戏背景

这是一个模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，因为我算是见证网络游戏行业发展的人，结合10几年的经历对现在的状况是有一套自己的理解，1个月前突发奇想觉得可以做一个模拟这种加班利弊的小游戏，来表达自己的看法，于是就动手了，到今天才刚出炉，这部是老板篇，主要模拟经营游戏开发过程中如何把控员工情绪，提高工作效率，追求最大利益的一个过程，看看最终你会是一个什么结果，后面还计划做一个打工篇，然后从2个角度来看待996的问题。

游戏特色

1、妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。

2、众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。

3、策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。

4、劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。

游戏玩法

作为一款模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，那么996的真实老板篇到底该怎么玩？一起来了解一下吧！

总体来说，游戏难度不大，但可玩性很高。主要分为以下几个步骤：

1、员工招募：不同员工能力、耐压和薪资不同。

2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。

注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。

3、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。

另外达到一定的成绩，会给予你一定的成就和评价哦。

游戏总结：从功利的角度讲，可以认为游戏的目标是尽可能的追求高分，而分数由图中公式决定，得分=盈利*（1 工效率）-（加班率*（1＋ 0.005*离职））），不难看出分数与工效率，总收入正相关，与加班率，离职负相关。

选员工不用在意颜色品质和抗压能力，在能力大于等于当前工作难度的前提下，尽量选择找薪资低的，工作方式全部选择996加班直到有员工离职率达到4%就发一次奖金，（只有有一个员工达到4%马上发奖金），然后继续996循环。