凌晨四点的医院，文字题材的医院经营手游，作为院长经营医院，召集医生护士等员工，分配科室，处理病人逃费、医闹等各种突发事件，壮大你的医院经营。

升级利润攻略

【二级甲等】升【三级丙等】阶段（140W利润指数攻略）

1、还是精力分配问题，这个时候好多同学还没搞清晰精力分配的原则，需要么门诊挂号率长期爆红，需要么住院治疗率长期爆红，这都导致每天治愈病人数量暴跌，收入自然就低了。

2、要精简医生数量与职称，不要少同学在这个时候招了很多医生、培养了很多高级职称医生导致自己每个月工资支出严峻超标，利润指数自然而然就低的不要行。这里给个参考，医生每个月工资支出在80w左右比较正常，超太多了自己看看是医生数量多了还是高职称医生多了（参考第二条攻略）。

3、护士与检验师非常重需要！！！这么说吧，没有护士与检验师，二级甲等的最高利润指数只70W，有护士与检验师，最高利润能达到190W！！护士与检验师的数量、职称配置与医生的配置相似，在可以护理或检验完每一种病人的情况下，数量越少越好。其中，护士与检验师和疾病等级也有对应关系，点击某个具体的护士与检验师查看就行，治愈率提升或诊断率提升显示“-”的就是他不要可以护理或检验的。护士与检验师的工资每个月在18w左右比较正常。

4、三级丙等后开放专家联合会诊，完成会诊可得到大量资金，这是手游后期主需要的收入来源之一。

护士怎么招聘

手游内目前的三个招聘方式社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，能多用他来刷有传授职称的医生，另外招的低学历医生也没必需要去解聘，因为不要管医院等级多高，都要有低临床职称的医生去接诊的，所以只需要不要是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更合适早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院大夫”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只需要这些医生马上报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任大夫。至于为什么不要招博士与博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治大夫”，博士后的最低临床职称为“副主任大夫”，而在手游中的主任大夫初始临床职称越低其月薪就越低（这能很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是一般招聘医生工资的1.5倍，所以想需要做高月利润的话，猎头招聘是可以不要用就尽量不要用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘能应一下急，待医院升级后也推举将其解雇的。

凌晨四点的医院手游简介

医院经营小手游。通过在手游中扮演院长，你能展开你的医院经营之旅！超优质的医院手游等你来体验，看看你会用怎样的经营策略让你的医院赚到更多的钱吧！优质放置经营玩法等你来体验！

凌晨四点的医院怎么玩

1、首先下载安装本手游，进入手游后玩家能为自己的医院起一个好听的名字；

2、点击门诊部，住院部展开建设建设要医院的声望值不要低于0而且要花费1万元的医院资金；

3、点击医生治理即可查看各个科室应聘的医生，点击招聘治理即可招聘医生；

4、进入面试页面玩家能查看每一种应聘的医生，还能查看他的应聘需要求，学历，年龄等等；

感兴趣的玩家快来“游6网”下载试试吧！